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Contrôleur de gestion sociale (H/F)

Fonctions Supports

  • CDI
  • Paris
  • Référence : Ctrl/Gest°/Sociale

Smile est le leader du "sourire" au travail mais aussi de l'intégration et de l'infogérance de solutions open source.

Enthousiastes, agiles et performants, notre  vocation est de libérer le potentiel d'innovation des entreprises, à travers l'open source.

Nos Smiliens experts accompagnent les entreprises dans des domaines aussi variés que le Digital, les Business Apps, l'Embarqué & l'IoT et l'Infrastructure.

1700 collaborateurs présents dans 7 pays, avec 15 agences réparties en France et à l'international.

REJOIGNEZ SMILE !

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Contrôleur de Gestion Sociale (H/F).

VOS MISSIONS

Sous la direction de la Directrice RH Groupe, le/la Contrôleur de Gestion Sociale sera en charge du contrôle de gestion RH du Groupe, ainsi que de l’élaboration d’un programme global de rémunération France (Compensation & Benefits).

Il/Elle pourra aussi participer à certains projets de développement RH Groupe.

Il/Elle aura donc un double rôle :

Collecte et analyse de données sociales

  • Créer ou suivre des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité...)
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Enquêtes et études statistiques

  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
  • Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
  • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).

Compensation & Benefits

  • Participer à l’élaboration d’un programme global de rémunération, équitable, concurrentiel et innovant, aligné sur la stratégie et les objectifs de l’entreprise,
  • Participer à la mise en place de la politique de variable en fonction des différentes lignes métiers,
  • Réaliser des benchmarks et études R.H. sur la rémunération et les avantages sociaux,
  • Vérifier la cohérence de la rémunération par rapport au marché du travail en France: mener des recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et les meilleures pratiques,
  • Elaborer et mettre en place un suivi régulier de la masse salariale.

Conseil RH

  • Alerter les ressources humaines et/ou les Managers sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques. 

Veille sociale et réglementaire

  • Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

VOTRE PROFIL

Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines.

Expérience professionnelle de 5 à 8 ans. Connaissance impérative d’au moins une méthode d’évaluation des postes. Maîtrise des outils de rémunération.

Compétences requises:

Aisance dans la manipulation de données quantitatives et des outils informatiques associés (excel, systèmes de modélisation, requêtes, BI…). Excellentes connaissances en Informatique. Compétences en Gestion de Projet.

Personnalité:

Agilité, aisance relationnelle, sens de l’écoute, organisé, rigueur, curiosité, sens de la confidentialité, créativité, rigueur, esprit d'analyse.

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