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HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER GROUP H/F

Fonctions Supports

  • CDI
  • Paris
  • Référence : ASN/SUPPORT/HRBPGROUP

Smile est le leader du "sourire" au travail mais aussi du digital et de l’open source.

Enthousiastes, agiles et performants, les Smiliens ont pour vocation de libérer le potentiel d'innovation des entreprises grâce au logiciel libre, et les accompagnent dans des domaines aussi variés que le Digital, les Business Apps, l'Embarqué & l'IoT et l'Infrastructure.

Aujourd’hui, le Groupe Smile rayonne dans toute l’Europe avec plus de 1800 collaborateurs présents dans 7 pays et 15 agences, et dispose d’une galaxie de marques spécialistes très fortes que sont Neopixl, SensioLabs, UX-Republic et alter way en France, et Creativestyle ou encore Synotis en Europe.

Un plus ? Nous sommes labellisés « Happy at Work » 2022 !

 

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre HRBP Group.

Vous accompagnerez le DRH Groupe dans la conception et la mise en œuvre d’une politique RH globale pour nos filiales en France et à l’international.

Vous travaillerez en collaboration avec les HRBP des entités et vous vous inspirerez des politiques RH existantes.

 

Vos MISSIONS

Mise en place de la politique de « on boarding »

  • Définir les processus communs à respecter au sein de toutes les BU et agences du Groupe pour accueillir les nouveaux embauchés
  • Définir les outils de communication et d’information à destination des nouveaux arrivants (pack de documents, livret du nouvel arrivant, procédures RH, chartes diverses…)
  • Concevoir les processus d’acculturation des nouveaux arrivants au Groupe : organisation des séminaires d’intégration si présentiel, organisation et conception des webinars si virtuel, etc…

Gestion des compétences et des carrières

  • Mettre à jour et améliorer le référentiel des compétences Groupe pour accompagner le développement de la performance des équipes
  • S’assurer du déploiement des People Reviews au sein de toutes les entités du Groupe, en s’appuyant sur les équipes de HRBP opérationnelles dédiées à ces entités.
  • Préparer et co-animer, avec le DRH Group, le Comité Carrières
  • Définir et gérer le programme de gestion des hauts potentiels

Développement de la Marque Employeur

  • Travailler en partenariat avec la Direction de la Communication afin d’assurer la plus grande visibilité du Groupe Smile dans son écosystème (LinkedIn, forums RH, publications presse, salons de recrutement, etc….)
  • Mettre en place diverses actions de nature à développer la fidélisation des collaborateurs dans le Groupe.

Enfin, vous accompagnerez le DRH Group dans la mise en place d’un programme de développement du Management

 

Votre PROFIL

Vous disposez de 7 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en ESN ou dans le secteur des nouvelles technologies

Vous possédez:

- D'excellentes qualités relationnelles et un goût prononcé pour la communication

- Du leadership, de la rigueur et des qualités relationnelles pour conseiller, accompagner

- Un goût pour le pilotage de projets transverses, incluant l’international (excellent niveau d’anglais professionnel requis)

- Une capacité à penser « out of the box” et à remettre en cause l’existant

- Une bonne connaissance des solutions de SIRH

- Une expérience à l'international serait la bienvenue. Idéalement, vous êtes même non natif de France.

 

Entreprise handi-accueillante : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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