Depuis 2022, Alter Way porte toute l’offre Infrastructure Cloud et  DevOps du groupe Smile en France et à l’international autour de 2 activités : les services managés et le conseil. 

Dans un environnement full open source, nous maintenons l’excellence par une innovation constante autour de 3 piliers : 

• L’Excellence : par les formations et certifications que nous proposons à nos équipes  (AWS / Azure / Kubernetes / Terraform  …).

• L’Innovation : notre direction technique apporte son savoir-faire pour permettre à nos équipes d’innover et de proposer à nos clients les meilleures solutions.

• L’engagement responsable : notre fil rouge depuis plusieurs années, nous croyons qu’il est possible de combiner performance et responsabilité et de construire un numérique dont l’impact est positif pour l’Homme et la Planète.

Ces 3 piliers diffusent notre culture Open source autour du partage et de la proximité.

Entreprise handi-accueillante : à compétences égales, une attention particulière est portées aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Directement rattaché au directeur général Adjoint vous pilotez la mise en œuvre de la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise.

La mission : 

• Conseiller et accompagner managers et direction sur l’ensemble des problématiques et sujets RH : organisation, management de la performance, conduite du changement, fidélisation, développement des compétences… (Périmètre de 130 collaborateurs)

• Superviser la gestion administrative du personnel avec l’appui de 2 assistants RH

• Assurer le pilotage de l’activité et de l’équipe Recrutement ( 2 personnes)

• Animer et déployer la roadmap RH : Campagnes d’entretiens annuels, Talent Review, process d’augmentations et définitions des objectifs & variables ,…

• Piloter le plan de formations : Identification des besoins, déploiement,…

• Animer le dialogue social : gestion du CSE, conduite de négociations, négociation d’Accord d’entreprises

• Assurer le gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux

• Mettre en œuvre des projets d’harmonisation Groupe

• Assurer un suivi des indicateurs RH

Autres :

• Interactions avec interlocuteurs niveau groupe (RH, Communication, juridique, RGPD …)

• Périmètre ISO 27001 et HDS

• Contexte multi agences

• 2 jours de télétravail/semaine

Rémunération : 50-60K

Le profil recherché : 

Vous disposez de 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une ESN ou dans une organisation régie par la convention Syntec.

Vous disposez d’une expérience en accompagnement managérial ainsi qu’en animation de CSE.

Notre Culture :

Nous recherchons des profils passionnés, curieux et créatifs qui savent combiner une expertise technique pointue avec un savoir-faire fort. L'autonomie ainsi que l'entraide sont les 2 principes les plus importants chez nous. Nous sommes animés par le désir de transmettre notre passion et de partager notre savoir-faire. Notre forte culture de la collaboration nous permet de résoudre des challenges collectivement et de nous remettre en question quotidiennement du point de vue technique.

Quels seront vos challenges ?

Être constamment à la pointe technique de l'écosystème Cloud Native et des Cloud Providers du marché. Concevoir, étudier, implémenter des plateformes Clouds et d'orchestration de conteneurs pour nos clients (Startup/Cac40/Secteur public/etc...). Savoir adapter votre vision technique à l'organisation de nos clients.

Ce que nous offrons :

• Des projets Cloud/conteneurs variés et pointus.

• Du temps libre à votre disposition pour monter en compétences sur les technologies de votre choix.

• Des contributions et des collaborations publiques ou internes.

• Un accompagnement dans votre carrière avec un réel tremplin technique et une montée en compétence constante.

Retrouvez nous sur notre blog ou sur Medium pour en savoir plus !