Resource Manager (H/F) - CDI

La valeur d'une entreprise se trouve dans ses collaborateurs…
Et nous avons besoin de toi parmi nos talents parisiens !!!

Qui sommes-nous ?
Smile est le leader du digital et de l’open source, avec 1800 collaborateurs présents dans 7 pays et 15 agences. Enthousiastes, agiles et performants, les Smiliens libèrent le potentiel d'innovation des entreprises grâce au logiciel libre, dans des domaines variés comme le Digital, les Business Apps, l'Embarqué & l'IoT et l'Infrastructure. Avec des marques spécialistes telles que Neopixl, SensioLabs, UX-Republic, Alter Way et CreativeStyle, nous rayonnons dans toute l’Europe. Un plus ? Nous sommes labellisés Happy at Work ⭐ !

Pourquoi Nous Rejoindre ?
Un Environnement Inspirant : Cadre de travail dynamique et collaboratif.
Une Ambiance Conviviale : Atmosphère familiale au sein d’un grand groupe.
Projets Passionnants : Missions variées et impactantes.
Développement Personnel : Accès à des formations et certifications.
Évolution de Carrière : Suivi personnalisé avec ton manager RH.

Avantages :

• 5 semaines de congés payés et 9 RTT par an
• Mutuelle de qualité
• Prise en charge de 50% du titre de transport
• Aide pour les transports écologiques
• Télétravail 2 jours par semaine
• Carte restaurant Edenred subventionnée
• Environnement international
• Events d'entreprise réguliers

Ce Que Nous Recherchons :

• Formation supérieure Bac+3/5 (RH, école de commerce, université).
• Minimum 4 ans d’expérience dans le recrutement, le commerce ou les RH en environnement ESN.
• Aisance relationnelle et capacité à proposer des idées nouvelles.
• Qualités d'analyse et de synthèse.
• Appréciation du travail en équipe et sens du service.
• Capacité à travailler en transverse avec plusieurs métiers.
• Anglais vivement souhaité.

Mission :

• Analyser l’adéquation des compétences des collaborateurs avec les missions.
• Participer au staffing en collaboration avec l'équipe commerciale.
• Centraliser les besoins en réponse à appel d’offres et analyser les solutions possibles (recrutement, inter-contrat, etc.).
• Faire le lien entre les besoins commerciaux, le plan de recrutement, et l’équipe recrutement.
• Piloter le suivi des recrutements.
• Améliorer et automatiser les processus tout en favorisant la qualité.
• Assurer un suivi quotidien des collaborateurs.
• Contribuer à la fidélisation et au développement des compétences des collaborateurs.
• Définir des programmes de formation pour développer les compétences des équipes.
• Réaliser le suivi de carrière d’une partie de l’équipe.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance, et déployer les plans d’actions nécessaires.

À Quoi Ressemble le Processus de Recrutement ?

• Entretien RH avec Sacha pour discuter de tes motivations et de tes attentes.
• Entretien technique pour évaluer tes compétences et ton expertise.

Si tu es prêt(e) à avoir un impact significatif dans une entreprise qui valorise l'innovation, la collaboration et le développement personnel, nous avons hâte de t’accueillir chez Smile !